Κανονισμοί και Αμοιβές κατά τις Αργίες του Πάσχα 2025

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) σας παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις αργίες του Πάσχα και τις αντίστοιχες ρυθμίσεις αμοιβών που ισχύουν για τους εργαζόμενους.

Αργίες και Υποχρεωτικές Ημιαργίες

Η Μεγάλη Παρασκευή (18-04-2025) είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής. Ωστόσο, η Μεγάλη Παρασκευή δεν είναι υποχρεωτική αργία για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει χαρακτηριστεί από ΣΣΕ ή από κανονισμούς της επιχείρησης.

Αντίθετα, το Μεγάλο Σάββατο (19-04-2025) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που εργάζονται νόμιμα το Σάββατο, εφόσον δεν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία με βάση τους κανονισμούς της επιχείρησης.

Κυριακή και Δευτέρα του Πάσχα

Για την Κυριακή του Πάσχα (20-04-2025) ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, σύμφωνα με τον οποίο απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων. Αυτοί που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν τις Κυριακές έχουν δικαίωμα στις εξής αμοιβές:

1) Άτομα που αμείβονται με ημερομίσθιο: δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75% για τις ώρες που εργάστηκαν.

2) Άτομα που αμείβονται με μηνιαίο μισθό: δικαιούνται προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του νομίμου μισθού τους.

3) Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Για όσους εργάζονται Κυριακή άνω των 5 ωρών, δικαιούνται επιπλέον ρεπό σε εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Η Δευτέρα του Πάσχα (21-04-2025) είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις. Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιο τους, ενώ οι μήνα μισθωτοί θα λάβουν τον κανονικό τους μισθό.

Δικαιώματα Εργαζομένων κατά την Αργία

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται την Δευτέρα του Πάσχα δικαιούνται:

1) Σε περίπτωση ημερομισθίου: το κανονικό ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75% για τις ώρες που εργάστηκαν.

2) Σε περίπτωση μηνιαίου μισθού:

• α) Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά κατά τις Κυριακές και αργίες, προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους.
• β) Σε επιχειρήσεις που κλείνουν τις Κυριακές και αργίες και λειτουργούν εκτάκτως, η πληρωμή είναι το 1/25 του συνήθους μισθού τους, προσαυξημένο κατά 75% για τις ώρες απασχόλησης.

Σημαντικές Επισημάνσεις

Είναι σημαντικό να σημειωθούν ορισμένα βασικά σημεία:

• Οι διατάξεις για τις Κυριακές και τις αργίες του Πάσχα περιγράφονται στους νόμους για το Εργατικό Δίκαιο.
• Όταν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι από ΣΣΕ ή άλλες κανονιστικές ρυθμίσεις, αυτοί υπερισχύουν.
• Απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία επιχειρήσεων κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημερών ανάπαυσης με ημέρες αργίας.
• Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν μετράνε ως κανονικές ημέρες άδειας.
• Κατά τις ημέρες αυτές, απαγορεύονται οι βιομηχανικές και εμπορικές δραστηριότητες εκτός από τις ρητά αναφερόμενες εξαιρέσεις.
• Η παράνομη εργασία κατά τις αργίες θεωρείται σοβαρή παράβαση με σημαντικές ποινές για τον εργοδότη.